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  • 滁州劳务派遣的服务内容有哪些

    一个合格的劳务派遣公司,服务内容当包括以下12项内容手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才; 员工体检:组织员工做入职、离职和年度体检;员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高

    日期:21-09-02浏览次数:71

  • 滁州劳务如何让劳务派遣之路越走越好

    党的十九大报告提出就业是最大的民生,要提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。劳务派遣作为一种重要的就业形式,作用日渐增大,如何让其发展越走越好,发挥更大能量成为人们关注的焦点。政策护航 行业稳步扩展2016年2月结束过渡期的《劳务

    日期:21-09-02浏览次数:85

  • 滁州劳务派遣员工有没有参加或组织工会的权利?

    在市场经济条件下,劳动者作为弱势一方,其有权参加和组织工会,并利用集体的力量争取自身合法、正当权益。特别是被派遣的劳动者,由于其自身地位及与劳务派遣单位和用工单位之间特殊的关系,使得被派遣的劳动者既要受劳务派遣单位的日常管理,还要受用工单位的工作管理,他们依法

    日期:21-08-30浏览次数:89

  • 滁州劳务企业劳动争议协商调解规定

       第一章 总则  第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。   第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。   第三条 企业应当依法执行职工大会、

    日期:21-08-30浏览次数:101

  • 滁州临时工派遣告诉你临时工能享受工伤待遇吗?

    一、劳动法临时工被辞退有何补偿1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小时,与

    日期:21-08-23浏览次数:90

  • 滁州劳务外包如何避免存在的风险?

    首先,用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中,劳动者派出单位系“用人单位”,劳动者接收单位系“用工单位”,劳动

    日期:21-08-23浏览次数:92

  • 滁州人力资源管理需要遵守哪些原则要求?

    人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理需要遵守哪些原则要求?如下的原则:人力资源1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源

    日期:21-08-23浏览次数:69

  • 滁州人力资源规划的主要内容包括以下几个方面

    人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策 人力资源 人力资源 的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需

    日期:21-08-19浏览次数:116

  • 滁州人力资源管理的三个契合

    人力资源管理要干什么?我个人认为,人力资源管理必须通过对公司战略落地和业务增长的贡献,才能实现自身的价值。这就要求人力资源管理者具备独特的敏锐性,在公司的组织壁垒、管理冲突、能力矛盾、流程障碍、内控陷阱、绩效困境中发现自身的价值机会。发现价值机会是关于公司运营

    日期:21-08-19浏览次数:86

  • 滁州劳务派遣期间没有工作怎么算工资

     相信许多济南企业现在会采用劳务派遣这种用工形式,这样可以有效的解决企业用工方面的难题,但在进行劳务派遣的过程中,会遇到工作事项待办的情况,这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题,        劳务派

    日期:21-08-18浏览次数:93

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